Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, такая ситуация, мы с коллегой работали по пол ставки, из-за сокращения, нам составили договор
Здравствуйте, такая ситуация, мы с коллегой работали по пол ставки, из-за сокращения, нам составили договор каждой до 31 января 2024 года, так получилось что я ушла на больничный 29 числа и просидела до 2 февраля 2024 года, меня заставляют отработать 5 февраля. И выйти на полный день, правильно ли этоБ
Нет, не правильно. Вы вообще не обязаны ничего отрабатывать. У нас запрещен рабский труд. Если бы Вы даже увольнялись по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ, то были бы обязаны предупредить работодателя за две недели о предстоящем увольнении, НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ. а предупредить.При увольнении по сокращению штата наоборот РАБОТОДАТЕЛЬ обязан Вас уведомить о предстоящем увольнении:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Пишите жалобу в ГТИ, сообщите работодателю об этом, пусть увольняет по сокращению штатной численности и выплаты производит соответствующие, потом на учет в Центр Занятости.