здравствуйте! подскажите, пожалуйста, мы работаем по трудовому договору, насколько мне известно, ежегодно должна производиться индексация заработной платы, но на нашем предприятии уже второй год подряд просто повышают оклад и урезают премиальную часть, поэтому в конечном итоге мы получаем ту же самую заработную плату, что и в предыдущем году
насколько это законно?
Здравствуйте, Вера!
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, выдача премии это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, в данном случае, его действия являются законными.
С уважением,
Дмитрий Алексеевич Егоров.
