Правомерно ли ре- шение директора?

Приказом директора наладчику Семенову объявлен выговор,

и он лишен квартальной премии, предусмотренной системой оплаты

труда, за преждевременный уход (на 2 часа раньше окончания смены)

с работы. Данный проступок признан работником, и правомерность

дисциплинарного взыскания не оспаривается. кА

ку Положение об оплате труда, предусматривающее ее выплату, принято

При этом он настаивает на получении квартальной премии, посколь-

Положения, допускающее неначисление премии при дисциплинарных

работодателем без согласования с профкомом и поэтому правило п. 34

нарушениях, недействительно.

Получив заявление Семенова, директор решил квартальную пре-

мию не выплачивать никому, поскольку Положение об оплате труда не

является действующим. С этим выводом руководителя не согласился

профсоюзный комитет.

Следует ли удовлетворить требование Семенова? Правомерно ли ре-

шение директора?