Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, моего друга мобилизовали он единственный сын у своего отца инвалида 3 группы по зрению, возможна ли отсрочка и если да, то какой пакет документов нужно собрать
Здравствуйте, моего друга мобилизовали он единственный сын у своего отца инвалида 3 группы по зрению , возможна ли отсрочка и если да , то какой пакет документов нужно собрать.
, Нина Константиновна Герман, г. Омск
Иван Кошкин
рейтинг 8
Здравствуйте, Нина Константиновна Герман!
Отсрочку дают до мобилизации. Надо было ему об этом думать раньше, либо обжаловать решение мобилизационной комиссии в течении 3 месяцев с момента мобилизации, как указано в главе 22 КАС РФ в суд.
Сейчас у него только один вариант — уволиться, но получиться это сделать только с таким основанием, есть большие сомнения. Нужно, чтобы отец по МСЭ был признан нуждающемся в постороннем уходе.
Если нужна более подробная консультация и необходим алгоритм действий, либо подготовка документов, то вы можете обратиться ко мне в чат.
Похожие вопросы
Если да, то на основании какого НПА отражаются такие данные?
Здравствуйте! Подскажите, уважаемые юристы, имеет ли право УК в отдельном разделе платежного документа (не в разделе, где расчеты оплаты за коммунальные услуги) указывать начисление пени, судебные издержки, госпошлину. Если да, то на основании какого НПА отражаются такие данные? Или это самодеятельность УК?
Если да, то будет ли учитываться кадастровая стоимость недвижимости, при начислении налога?
Ребенок хочет продать свою долю( выделенную долю маткапитала) своему отцу, нужно ли будет ему платить налог за продажу доли , если цена минимальная ? Если да, то будет ли учитываться кадастровая стоимость недвижимости, при начислении налога?
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва.
1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида?
У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию?
4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
И если да, то как действовать?
Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, возможно ли получить компенсацию за то, что суд больше года не выносит определение о возврате денежных средств, внесенных за проведение судебной экспертизы? Ситуация:
1. Суд удовлетворил ходатайство об экспертизе, отложил рассмотрение до внесения денег на депозитный счёт Управления Судебного департамента в г. Москве. Деньги я внесла (45 000), однако суд впоследствии вынес решение без проведения экспертизы.
2. 20.12.2024 было написано заявление о возврате денежных средств с депозитного счёта (с отметкой принятия в экспедиции суда), однако заявление не было рассмотрено.
3. 03.04.2025 я написала жалобу в Квалификационную коллегию судей Москвы по этому вопросу, однако он не разрешился.
Дальше у меня не было объективной возможности заниматься этим вопросом, а воз и ныне там. Попадает ли эта ситуация под действие ФЗ-68? И если да, то как действовать?