Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как будет учитываться размер больничного и пособие по уходу за ребенком в данном случае?
Работаю официально в трех организациях: ( в 1ой -с 2011 года, в двух других с 2020года) . Планируется уход на больничный по берем-ти в марте 2024 года. Как будет учитываться размер больничного и пособие по уходу за ребенком в данном случае? Отчисления во все фонды со всех мест работ
Здравствуйте, Маргарита,
так как Вы работаете более двух лет во всех организациях, для расчета размера больничного пойдут все выплаты.
Но. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2024 году составляет 49 123 рубля.
Хорошего Вам дня.
Здравствуйте, Маргарита!
Размер больничного никак не будет учитываться, будет учитываться размер заработков, с которых уплачены страховые взносы.
Если застрахованное лицо (это работник) на момент наступления страхового случая (это отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до трех лет) занято у нескольких страхователей (т.е. работодателей) и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страховщиком (это СФР) по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого у того страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Таким образом, пособие по беременности и родам Вам рассчитают с учетом заработков у всех работодателей, а пособие по уходу до 1,5 лет — только у одного, которого Вы должны выбрать.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
да. Заработки у других работодателей могут быть учтены только за периоды, когда работник в организации, которую он выбрал в качестве «выплатного» страхователя, еще не работал. Вы же работали у всех работодателей в расчетном периоде (2022, 2023 гг).
потому что закон такой...
нет, это ничего не изменит.
не совсем так. Коллега верно указала на порядок расчета больничного (а по сути — пособия по беременности и родам), а насчет пособия по уходу до 1,5 лет (которое уж точно «больничным» не является) упомянула только его максимальный размер. Про то, как начисляется это пособие до 1,5 лет, она вообще не написала....
И обратите внимание: в моем ответе указано, что страховым случаем, когда назначается пособие по беременности и родам, является предоставление отпуска по беременности и родам, а не факт выдачи больничного!