Адель!
К сожалению, на сегодняшний день не существует нормы права или какой-то исключительной причины, которая позволит безусловно реализовать право военнослужащего на отпуск.
Если он стал военнослужащим после мобилизации (а по статусу они приравнены к военнослужащим контрактной службы), то вопросы предоставления отпуска решаются по правилам Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99. В нём предусмотрено, что военнослужащие по контракту имеют право на ежегодный основной отпуск, но имеются и таки положения:
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Указанная формулировка позволяет командирам частей откладывать предоставление отпуска, учитывая необходимость обеспечения боевой готовности воинской части, на это всегда можно сослаться, чтобы оставить подчинённого в части, людей всегда не хватает.
Военнослужащий может только, если считает, что его права нарушаются, обращаться в военную прокуратуру для проверки законности принимаемых командиром решений, но не каждый готов на это пойти. По сути, многое зависит от позиции командира части — кому-то везёт и отпуска случаются, а другим приходится оставаться на службе без перерывов, сроки мобилизации не определены по закону.
