Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я выйти на работу в другой детский сад в должности воспитателя, при этом в своём саду отставаться в отпуске по уходу за ребёнком
Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем и нахожусь в нём в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я выйти на работу в другой детский сад в должности воспитателя, при этом в своём саду отставаться в отпуске по уходу за ребёнком. А в дальнейшем совмещать две должности.
- 1704987978.jpg
Полина, добрый вечер!
В соответствии со ст. 60.1, ст. 256, ст. 282 Трудового кодекса РФ), Вы имеете право заключить трудовой договор с другим работодателем по внешнему совместительству. В трудовом договоре обязательно указание на то, что данная работа является совместительством. Чтобы трудоустроиться по совместительству, Вы не обязаны выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе.
На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы, имеете право работать по совместительству, в том числе по «сменному графику 2/2», но при условии соблюдения установленного ст. 284 ТК РФ правил.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Да, Вы можете быть одновременно по основному месту работы в отпуске по уходу за ребёнком и в то же время работать по внешнему совместительству в другом детском саду полную смену, но только при условии не нарушения прав ребёнка. Так как Вы находясь в отпуске по уходу за ребёнком, должны уделять ему время и создавать необходимые условия.
Ранее Вы указали, что находитесь в отпуске до 3 лет без уточнения возраста ребёнка. Если Вы планируете совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу по совместительству в случае, если вашему ребёнку нет 1,5 лет. То Вы не теряете право на получение пособий до 1,5 лет.