8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день, подскажите как нам защитить свои интересы, будет ли договор, подписанный с родителями иметь

Добрый день, подскажите как нам защитить свои интересы, будет ли договор, подписанный с родителями иметь юридическую силу, у нас Гончарная мастерская, оформлена самозанятость и дети к нам ходят на основе абонементов, при этом пропуски по болезни отрабатываются в другой день, оплата по абонементу не возвращается

Какой договор будет правомерен в этом случае, вы сегодня дали консультацию одной мамочке, которая вам написала, денежные средства ей вернули, если мы всем денежные средства вернем и они не будут отрабатывать занятия пропущенные, тогда зачем нам будет вообще работать, это наши условия и родители на них согласны, их никто не заставляет вносить оплату

Получается, что мы виноваты только в том, что не заключили договор с родителями на начальном этапе, обговорив все на словах

Показать полностью
, Мила, г. Москва
Иван Сухотин
Иван Сухотин
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, в этом то и причина, для защиты своих интересов люди обращаются за консультаций и помощью к юристам, чтобы закон работал, то что люди допускают ошибки не проконсультировавшись в сфере в которой они не разбираются явно не вина юриста, ему задали вопрос, он ответил как должно быть и как этого добиться. А договор бывает и устный, только вот доказать его труднее.

Если Вам требуется дополнительная консультация или помощь в оформлений документов, обратитесь в чат, замечу что услуга платная, всех благ Вам.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
Добрый день, подскажите пожалуйста если у сотрудника МВД родился ребенок, на него распространяются выплаты, которые ввели с 1 января 2026 года ( до 1 млн рублей на усмотрение руководсва)
, вопрос №4854644, Руслан, г. Москва
Побои
Добрый день, подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась, сломала нос, сотрясение, гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации?
Добрый день , подскажите случилась ситуация в состояние алкогольного опьянения человека на меня набросилась , сломала нос, сотрясение , гематомы на лице Как правильно повести себя в этой ситуации ? Заявление написано, побои сняты
, вопрос №4854418, Кристина, г. Москва
Миграционное право
Добрый день подскажите пожалуйста просрочил вид на жительство по глупости что мне за это грозит
Добрый день подскажите пожалуйста просрочил вид на жительство по глупости что мне за это грозит
, вопрос №4854249, Дмитрий, г. Москва
Гражданское право
Добрый день, подскажите пожалуйста если девушка хочет съездить к парню в ик11, справку ей участковый не даёт
Добрый день , подскажите пожалуйста если девушка хочет съездить к парню в ик11,справку ей участковый не даёт, как быть помогите , что нужно написать и где взять, сын говорит что нужно сделать рапорт о гражданском браке, помогите , подскажите
, вопрос №4854030, Анна, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Дата обновления страницы 10.01.2024