8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

До сего дня работал без договоров, опишем это как "разрабатывал приватное ПО"

Доброго времени суток, я гражданин РФ, нахожусь в Грузии почти год, не имею ЭЦП, загран паспорт старого образца на 5 лет, без биометрии.

До сего дня работал без договоров, опишем это как "разрабатывал приватное ПО". Возникла потребность официального устройства в Российскую компанию. Я не имею трудовой книжки/ИП/итд.

Какие у меня есть варианты заключения трудового договора/соглашения с работодателем без личного посещения территории РФ? Со слов знакомых ИП является самым оптимальным вариантом, но я не владею подробностями из этой сферы.

Если ИП действительно является верным решением, какие есть варианты его открытия без личного визита на территорию государства? В РФ имеются родственники на кого могу по почте сделать доверенность, если это требуется.

Показать полностью
, Артем, ст-ца. Тбилисская
Виталий Працко
Виталий Працко
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, уважаемый Артем!               

В данном случае, с правовой точки зрения, с учетмо того, что Вы являетесь специалистом в области ЭВМ и «разрабатываете приватное ПО и у Вас возникла потребность официального устройства в Российскую компанию.

То предпочтительным и возможным вариантом будет именно удалённый формат работы поскольку всё больше компаний и специалистов предпочитают этот вид сотрудничества. 

В силу ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации» 
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами..

В это связи при заключении Вами трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявленыработодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов.

То есть дистанционная работа это будет у Вас такая работа вне места нахождения работодателя и без его постоянного контроля (ст. 312.1 ТК РФ).

Оформление на работу возможно путем обмена документами (договорами, приказами, локальными актами) в электронном виде.

И как раз форму дистанционной работы активно используют для найма ИТ-специалистов и представителей креативных профессий, но не только.

И сведения в трудовую книжку вносятся по согласованию. Могут не вноситься.

0
0
0
0

Что касается регистрации ИП по доверенности.

То если физлицо хочет стать индивидуальным предпринимателем, то его представитель по доверенности не может поставить подпись в заявлении на регистрацию ИП (Письмо ФНС РФ от 27.04.2022 № ЗГ-3-14/4244@). При госрегистрации индивидуального предпринимателя заявителем может быть физлицо, которое обращается за государственной регистрацией (п. 1.5 ст. 9 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ).

И представитель гражданина не вправе действовать на основании доверенности. «Возможность государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя через представителя, действующего на основании доверенности, законодательством РФ не предусмотрена».

Кончено можно дыо бы зарегистрировать ИП можно дистанционно при помощи специального онлайн-сервиса на сайте ФНС. И Чтобы зарегистрироваться в качестве ИП онлайн, гражданину потребуется представить скан паспорта и соответствующее заявление и подписать такое заявление квалифицированной эл. подписью.

Но так как Вы находитесь в Грузии почти год, и не имеете ЭЦП сделать также будет невозможно. 

0
0
0
0

Таким образом, с юридической точки зрения, самым оптимальным решением будет найти работодателя в РФ на удаленной основе и заключить с ним как трудовой договор так и ГПХ..

И осуществлять деятельность и работать на компанию в России, или оказывать услуги.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Что я должен за каждый не рабочий день 2500р
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.
, вопрос №4097131, Владимир, г. Иркутск
486 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Заключила договор с академией Топ на обучение онлайн курса
Заключила договор с академией Топ на обучение онлайн курса. Оплачено сразу было за первый и последний месяц. Потом еще одна оплата. По истечению 1,5 месяцев остановили обучению курса на 3 недели из за поиска нового преподавателя. За это время начали требовать оплату за еще один месяц, хотя предыдущий оплаченный месяц так и не было обучения. При обращении в школу, сказали писать о расторжении договора или ждать пока найдут преподавателя. Я написала заявление где описала всю проблему. Спустя неделю я обратилась опять в школу, чтобы понять где возврат денег. По смс мне ответили. Что возврата не будет так как обучение было дано и есть невозвратная сумма, которую они по договору не возвращают. Школа не считает, что договор был расторгнут по их вине. Акты сверки, взаиморасчетов и по какой причине не возвращают деньги а также документ о расторжении договора школа отказывается предоставлять. Куда обращаться ? Курс не был дан. Обучение было онлайн. Просто слушали преподавателя и для материала была Дана только презентация
, вопрос №4096612, Кристина, г. Ростов-на-Дону
5200 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Стороны пришли к Соглашению, что до государственной регистрации настоящего Договора, он действует в
Заключён Договор аренды нежилого помещения сроком на 10 лет. В нём есть статья 3.4 ."3.4. Стороны пришли к Соглашению, что до государственной регистрации настоящего Договора, он действует в качестве краткосрочного договора аренды, но в любом случае сроком не более 11 (Одиннадцати) месяцев. Настоящий Договор подлежит государственной регистрации в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве. Договор, подлежащий государственной регистрации, вступает в силу с момента государственной регистрации Договора, при этом его действие распространяется на правоотношения Сторон с даты подписания Сторонами Договора. С даты регистрации настоящего Договора, условие, изложенное в данном пункте о действии Договора в качестве краткосрочного, прекращает своё действие." Арендатор в установленный срок не выполнил условия статьи 3.4 , и не зарегистрировал Договор в Росреестре. Вопрос: 11 месячный срок истёк , условия статьи 3.4 не выполнены . Является ли 10 летний договор аренды прекращённым по этим основаниям и есть ли необходимость заключать новый Договор, можно ли потребовать освободить помещение по окончанию действия Договора?
, вопрос №4096399, Виктор Сидорин, г. Москва
Трудовое право
Моя дочь только начала работать подписала договор но хочет уволиться завтра третии день
Здравствуйте ! Моя дочь только начала работать подписала договор но хочет уволиться завтра третии день . Не несет ли это обязательств ? со строны моей дочери ?
, вопрос №4095649, Шолпан, Алматы
Защита прав работников
Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?
Добрый день, работаю продавцом выходного дня, год назад перевелась со ставки полного дня. Запланированный отпуск стоит с 6-12 мая, приходит письмо, что нехватает дней отпуска, есть только 4 дня, остальные могу взять за свой счет если разрешит отдел нормирования. Такой вопрос могу ли я как то потребовать удобные мне дни отпуска, например с 9-12 мая, как раз 4 дня, дело в том что в рабочие будни я не работаю. У меня как раз есть 4 дня, я хочу взять с 9-12, но руководитель начнет мне говорить что так нельзя. Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?
, вопрос №4094864, Мила, г. Москва
Дата обновления страницы 08.01.2024