Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право в письменном виде отказаться от работы в ночные смены на основании статьи 96 ТК РФ
к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины,
при этом запрете нормы права, Вы в письменной форме озвучиваете своё право на отказ от работы в ночное время.
Также, у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы.
Нормы статьи 254 ТК РФ регламентирует, что беременная женщина в своём письменном заявлении с предоставлением медицинских документов о факте беременности, обращается к работодателю с просьбой о предоставлении безопасных условий труда с конкретной календарной даты.
При воздействии неблагоприятных производственных факторов до предоставления другого рабочего места и перевода на лёгкий труд, работодатель, работницу освобождает от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до момента решения вопроса о создании безопасного рабочего места. Работодатель должен оформить данный календарный период времени как простой и отправить работника в простой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, если Ваш труд связан с неблагоприятными, тяжёлыми производственными факторами и работодатель не предпринимает мер для улучшения ваших трудовых прав в части перевода на другую должность или перевести Ваш труд на неполный рабочий день, у Вас есть право просить работодателя оформить и отправить Вас в простой с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работодатель не может ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Если Ваше предприятие работает в беспрерывном процессе, и у вас сменный график работы, то у Вас есть право на отпуск на время праздничных дней.