Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение написано 21.12, две недели отработки
Здравствуйте. Заявление на увольнение написано 21.12, две недели отработки. Но, из-за того, что праздники, уволят только с 10.01. Это правильно?
Анна, здравствуйте, правильно. Разьясню следующее Вам
Законодательство РФ не предусматривает возможности продления срока на праздничные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Поскольку заявление датируется 21 декабря 2023 года, двухнедельный срок отсчитывается с 22 декабря 2023 года и истекает 4 января 2024 года (в праздничный нерабочий день). В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами.
В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда (см. письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496), в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день
С уважением, Дарья Алексеевна
Здравствуйте, Анна!
Двухнедельный срок истекает 05 января 2024 г., которое является нерабочим днем, следовательно Вас уволят в первый рабочий день — 09 января 2024 г.
Обоснование: ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С уважением, Леонова Е.М.
Буду благодарна за отзыв!