Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Парень работает официально за минималку (основной доход дают неофициально ), была ревизия на ней насчитали -126
Добрый день, хотелось бы получить небольшую консультацию , как действовать . Парень работает официально за минималку (основной доход дают неофициально ) , была ревизия на ней насчитали -126 тысяч , учет просроченной продукции не ведется (за это отвечает отдельный человек) данная продукция у них вписывается в ревизию , говорят платите из своего кармана , ревизия происходит каждый месяц, остатки из месяца в месяц не сводят как нужно , в помещение имеют доступ многие лица , камеры просматривать могут только в офисе сотрудники, то есть взять и посмотреть он их не может , на наличие посторонних лиц в его отсутствие.В офисе никто это не просматривает, даже если просить .Сейчас заставляют брать займы и выплачивать . Какие вообще мы имеем права ? Официально он получает на данной работе минимальный размер оплаты труда . Спасибо за ответ , заранее
Здравствуйте. Для ответа на вопрос необходима дополнительная информация. Если желаете напишите мне в чат и получите ответы на вопросы
С уважением
Здравствуйте, Валентина!
Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.
Должны быть, как минимум, соблюдены условия:
— Работник работает / работал по трудовому договору;
— Работник работает / работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности;
— Был заключен договор о полной материальной ответственности или работнику переданы под отчет ценности по передаточному документу;
— Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба работодателю, получены объяснения работника, установлена вина работника в ущербе;
— Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ, к ним отсутствовал доступ иных лиц, кроме лица, привлекаемого к ответственности;
— Установлен размер причиненного ущерба (недостачи).
При несоблюдении данных условий привлечение работника к материальной ответственности будет незаконным.
Однако, учитывая, что большая часть заработной платы в описанной Вами ситуации «черная», понятно, что работодатель может спокойно удерживать ее, не опасаясь, что работник обратится в суд, ведь доказать «черную» зарплату очень трудно, если нет документов (свидетельские показания не принимаются).