Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в детском саду, работодатель нам продиктовал дату отпуска, выпал он на июнь, хотя в апреле будет ровно год как я работаю в этом учреждении, нам раздали заявления на отпуск с проставленными датами, мы их подписали, могу ли я отказаться от заявления и взять отпуск в апреле?
Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от подписания заявления на отпуск, если считаете, что это нарушает Ваши права.
Однако, следует учитывать, что это может вызвать конфликт с работодателем и привести к неприятным последствиям.
Лучше обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.
Статья 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
