Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
С какими заявлениями и куда обращаться?
Здравствуйте. На производстве установлен двухсменный четырехбригадный график работы для сменного персонала. При этом на рабочих местах установлен класс (подкласс) условий труда 3.1. Суммарное количество часов за учётный период ( 3 месяца) по сменам составляет 552, 557, 552 и 547 при норме 511. Согласно ст.92 и 94 ТК РФ, рабочее время на таких рабочих местах не должно превышать 40 часов в неделю. Другими словами график работы сменного персонала не соответствует их рабочим местам. Данный вопрос работодатель либо игнорирует, либо выдаёт невразумительные отговорки ссылаясь на производственную необходимость.
Как действовать? С какими заявлениями и куда обращаться?
, Павел, г. Москва
Похожие вопросы
Какие документы и куда нужно предоставить, чтобы алименты были на одного несовершеннолетнего ребенка 1/4 от дохода
Здравствуйте.
Вопрос по размеру алиментов. Сейчас плачу 1/3 от дохода за двоих детей по судебному постановлению (предоставил работодателю). В прошлом году старшему ребенку исполнилось 18 лет.
Какие документы и куда нужно предоставить, чтобы алименты были на одного несовершеннолетнего ребенка 1/4 от дохода. Спасибо.
И где можно найти бланк заявления и образец его заполнения?
Добрый день! какие документы необходимы при подаче заявления на расторжение брака через районный суд? Дети совершеннолетние, раздел имущества. И где можно найти бланк заявления и образец его заполнения?
Куда обращаться с жаловой на соседку в секционном общежитии?
Куда обращаться с жаловой на соседку в секционном общежитии?
Что делать, куда обращаться и можно ли заставить их вернуть 50%?
Здравствуйте! Банк в счет уплаты кредита списал 100% пенсии с карты.
Причем через этот же банк пенсия и перечисляется.
Что делать, куда обращаться и можно ли заставить их вернуть 50%?
Куда обращаться для решения данного вопроса?
Работаю в компании, время выплаты зарплаты, приходит расчетный лист с суммой меньше, чем должно быть на 2000 рублей. Оказалось, что такая недоплата у всех сотрудников, премия начислена корректно, недоплата за фактические часы работы. Как решить эту проблему с работодателем, по какой статье его можно привлечь к ответственности? Куда обращаться для решения данного вопроса?