Какие выплаты положены при сокращении подразделения и можно ли отказаться от перевода?

Здравствуйте, Юлия!

Информации мало, чтобы дать конкретный ответ.

При «сокращении» подразделения (прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения), надо разбираться,  о каком именно подразделении идет речь — о находящемся в той же местности, что и головная организация, или о находящемся в другой местности.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В остальных случаях применяются правила сокращения штата (численности) организации.

Выплаты полагаются увольняемым работникам и в том, и в другом случае, перевод возможен только с согласия работника.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП), то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).