Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет? Эта статья ещё актуальна?
Татьяна, добрый день.
Если Вы работаете по трудовому договору то Вы увольняетесь на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
В своем заявлении Вы можете указать о том, что просите уволить Вас «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет Роструд предлагает рассматривать в качестве причины по которой согласно ст. 80 ТК РФ увольнение предполагается в дату, указанную работником
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
На это обращено внимание в Докладе Роструда за I квартал 2020 г., в котором данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Здравствуйте Татьяна.
Насколько я понимаю Вы имеете ввиду увольнение по собственной инициативе без срока предупреждения об увольнения за две недели, т.е. в нужную Вам дату.
Это предусмотрено законом при наличии необходимых оснований.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
Для начала приведу Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Такое допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В настоящее время действует приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/603733983?marker=6520IM
Из Приказа следует:
Из чего следует, что в случае если указание данной причины даст Вам определённые гарантии 9льготы0, а такое возможно например в определённых сферах деятельности могут быть установлены надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж, с учётом такого основания для увольнения как необходимость ухода за ребенком до 14лет, в региональном законодательстве об оплате труда некоторых категорий работников могут быть установлены также указанные меры поддержки, работодатель по просьбе работника должен внести такую запись:
«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»..
Следует к заявлению приложить копию св-ва о рождении ребёнка в качестве подтверждения.
С дополнительными разъяснениями (с учётом действующего приведённого мной выше законодательства РФ), можете например ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/192155-rabotnitsa-v-zayavlenii-na-uvolnenie-ukazala-chto-uvolnyaetsya-v-svyazi-s-m4-2018
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».