8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день, между мной и АНО был заключен ученический договор, согласно которому, после успешной сдачи экзаменационной сессии, меня назначат директором филиала АНО

Добрый день, между мной и АНО был заключен ученический договор, согласно которому, после успешной сдачи экзаменационной сессии, меня назначат директором филиала АНО. Но в силу обстоятельств (не по моей вине и инициативе) мне предложили заключить трудовой договор уже на должности заместителя директора, который я был вынужден подписать. По прошествии 6 месяцев мне непрозрачно намекают о переводе в другой филиал или увольнении по собственному, что делать? За учебу платило АНО и выплачивала стипендию. Трудовой договор заключен на 3 года.

, Андрей, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.1
Эксперт

Здравствуйте, Андрей!

Вы задали вопрос 

что делать?

 но не указали, а какого результата именно Вы хотите достичь? Стать директором филиала, остаться на своей должности, перевестись в другой филиал, уволиться без возмещения по ученическому договору или еще что-то? 

Чтобы детально разобраться, есть ли возможность решить вашу проблему, сначала сформулируйте свою цель.

А потом Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных). 

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Москва
Стать директором в данной ситуации вероятность ничтожна, остаться на этой должности с этим руководством тоже ничтожна, перевестись в другой регион возможно, но крайне не желательно, остается увольнение, но по разным причинам. По договору, если сотрудник увольняется по неуважительным причинам, выплачивается сумма затрат на обучение. Нарушений условий договора с моей стороны нет. Меня «подводят» к увольнению по собственному, но у меня вопрос, нет ли в данной ситуации «упущенной выгоды»? Либо разойтись «полюбовно», на что мне и намекают?

Термин «упущенная выгода» в трудовых отношениях не применяется, кроме случаев, когда трудовое законодательство регламентирует ответственность работника за материальный ущерб (возмещается только реальный ущерб, но не упущенная выгода). 

У Вас есть два варианта действий, которые я могу предложить, не видя документов:

1. увольнение по собственному желанию и отказ возместить расходы на обучение в связи с неисполнением работодателем обязанности предоставить работу директора филиала. Возможно, придется защищаться в суде. 

2. увольнение по соглашению сторон с одновременным расторжением ученического договора (в т.ч. — без возмещения той или иной стороне).

Если хотите разобрать оба варианта или один из них, представив документы — добро пожаловать в чат на платную консультацию.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Срок поставки задержали, в итоге добилась того, что 25.04.2024 мне доставили изделие, не соответствующее по габаритам и внешнему виду, в собранном виде не удалось оценить
Добрый день. Ситуация такая, 15 января мной был заключен договор с организацией на изготовление деревянного изделия( двухъярусная кровать) по моему эскизу на сумму 118 900.00р. Договор на руках. Срок отгрузки изделия был 21.03.2024г. Срок поставки задержали, в итоге добилась того, что 25.04.2024 мне доставили изделие, не соответствующее по габаритам и внешнему виду, в собранном виде не удалось оценить). На следующий день изделие было отправлено обратно по согласию сторон, мне обещали переделать изделие за 2 недели и вот до сих пор я получаю отписки сотрудницы о проблемах то с поставкой материала, то у нее травма и изделие не могут окрасить. Вся переписка велась сперва с аккаунта организации в месэнджере телеграм, далее после задержки заказа со мной начал общаться руководитель организации. После неудачной доставки со мной уже связывалась сотрудница-дизайнер данной организации и мы вместе пытались разобраться почему изделие выполнено не по чертежу, который я им предоставила. Все общение в чатах телеграм, такси с яндекс доставкой и отправкой вызывала девушка, но у меня есть номера машин и даты, можно подтвердить скриншотами. НА мои вопросы когда будет готово мне отвечают через раз и ничего конкретного, без даты. О возврате денег я их не просила, но подала запрос в свой банк на аннулирование платежа, приложив все данные. Хочу направить претензию, и далее иск, при необходимости. Нужна помощь, готова оплатить )
, вопрос №4173331, Анастасия Майкова, г. Москва
Нотариат
И нужно ли об этом сообщать банку?
Добрый день,можно ли составить брачный договор на квартиру,которая уже куплена в ипотеку?и нужно ли об этом сообщать банку?
, вопрос №4172652, Аня, г. Казань
Гражданское право
Есть какие то варианты чтобы закрыл долг с меньшой суммой, где-то с 70-80 тысяч
Добрый день. У меня есть просроченный займ на золотая короне, взял 50 000р а щас после двух года стало 107 581р. Есть какие то варианты чтобы закрыл долг с меньшой суммой, где-то с 70-80 тысяч
, вопрос №4171650, Иброхимджон, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Подпись директора, как физического лица?
Добрый день! Есть действующая ООО (типовой устав, я единственный учредитель, УК 10.000 рублей). Я хочу выполнить с ней следующие действия: 1. Ввести нового участника (инвестор, входит в состав ООО с увеличением УК - вносит 6.666 + 2/3 рублей для получения 40% доли, у меня остается 60% и 10.000 номинальной стоимости). 2. Изменить Устав (с типового на собственный), который позволит в дальнейшем вносить инвестиционные средства в виде вклада в имущество ООО. У меня несколько вопросов: 1. Могу ли я в электронном формате подать одновременно и изменение устава, и ввод нового участника? Кажется, это все форма Р13014. 2. При электронной подаче нужно прикладывать что-либо от нового участника (заявление, подтверждение взноса в УК)? 3. Новый устав (взамен типовому) нужно прикладывать к форме? 4. При подписании Р13014 необходимо использовать ЭЦП директора, либо можно использовать ЭЦП физического лица (т.е. подпись директора, как физического лица)?
, вопрос №4171260, Гирин Максим, г. Москва
Военное право
Имеет ли право мой командир/начальник меня не пустить на сессию?
Я военнослужащий, только окончил военный ВУЗ, звание лейтенант, сейчас поступаю на второе высшее в гражданский ВУЗ на платной основе на заочную форму обучения. Нужно ли мне какое-то одобрение со стороны будущего командования? В новой части я еще не был и с этим командованием не знаком даже. Положен ли мне дополнительный отпуск для сдачи установочной в сентябре и экзаменационной в январе и последующих экзаменационных сессий? Имеет ли право мой командир/начальник меня не пустить на сессию?
, вопрос №4170390, Руслан, г. Лебедянь
Дата обновления страницы 25.11.2023