Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, если с момента Вашего трудоустройства прошло 6 и более месяцев, то у Вас возникло право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
По вопросу количества дней: за полный год работы у работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, соответственно за 6 месяцев (не считая количество отработанных дней) Вам полагается отпуск в количестве не менее 14 дней.