Здравствуйте. Работаю на хлебозаводе кондитером (пеку печенье, а не хлеб) раньше отдыхали все праздники, в том числе новогодние 10дней , сейчас же при смене руководства мы будем работать все праздники, так же и новогодние, мало того еще и не по двойной ставке.. Можно ли написать заявление/ жалобу коллективно, чтоб нам вернули праздничные дни отдыха ?
Алена, добрый день!
Трудовое законодательство допускает несколько случаев. когда возможна работа в выходные и праздничные дни.
1. В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни:
— непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2. Кроме того, допускается работа в выходной и праздничный день, если в организации установлен график сменности. В этом случае для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере (ст. 103, 104 ТК РФ).
Во всех остальных случаях, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
Поэтому если работа в вашей компании не подпадает под вышеуказанные случаи, мы можете составить жалобу и обратиться с ней для начала к самому работодателю и в трудовую инспекцию в вашем городе.
Здравствуйте, Алёна!
Можно ли написать заявление/ жалобу коллективно
можно, но не имеет смысла.
В данном случае имеются индивидуальные трудовые споры, т.е. спор каждого из работников с работодателем отдельно (несмотря на то, что ситуации аналогичные у всех). Инд. тр. споры разрешаются судами или в некоторых случаях комиссиями по трудовым спорам (они создаются в самих организациях).
По двойной ставке должны оплачивать работу в праздничные дни при любом режиме работы, даже если отработанные часы входят в норму рабочего времени на учетный период.
В остальном ничего, из того, что Вы описали, противозаконным не является.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
