Какие последствия влечет признание судом заключенным труд. договор

Изначально цель иска - доказать факт наличия трудовых отношений. Ответтчик отказывался заключить письменно договор. Исковые требования: признать труд. договор заключенным, взыскать задолж. по з/п, компенсации за неисп. отпуск,возмещ. матер. ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании денеж компенсации за задержку выплат при увольнении. компенс. морал. вреда.
Решение: 12.10.12 Признать трудовой договор заключенным с 13.12.11. взыскать з/п за апрель 2012, денеж. компенс. за задержку выплаты з/п, компенс. морального вреда.
16.01.13 решение апелляционной инстанции - оставить без изменения решение суда первой инстанции.
Последним фактическим рабочим днем было 29 апреля 2012. 2 мая 2012 года руководитель запретил появляться на работе, после чего и было подано исковое заявление.
В связи с этим и возникает вопрос: обязан ли руководитель оплатить период прогула, больничные листы за этот период, предоставить отпуск за 2012 год? Если я имею на все это право, то как заявить эти требования - работодателю или снова через суд дополнительным заявлением?

Изначально цель иска - доказать факт наличия трудовых отношений. Ответтчик отказывался заключить письменно договор. Исковые требования: признать труд. договор заключенным, взыскать задолж. по з/п, компенсации за неисп. отпуск,возмещ. матер. ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании денеж компенсации за задержку выплат при увольнении. компенс. морал. вреда.
Решение: 12.10.12 Признать трудовой договор заключенным с 13.12.11. взыскать з/п за апрель 2012, денеж. компенс. за задержку выплаты з/п, компенс. морального вреда.
16.01.13 решение апелляционной инстанции - оставить без изменения решение суда первой инстанции.
Последним фактическим рабочим днем было 29 апреля 2012. 2 мая 2012 года руководитель запретил появляться на работе, после чего и было подано исковое заявление.
В связи с этим и возникает вопрос: обязан ли руководитель оплатить период прогула, больничные листы за этот период, предоставить отпуск за 2012 год? Если я имею на все это право, то как заявить эти требования - работодателю или снова через суд дополнительным заявлением?

ЕСли решением суда Трудовой Договор был признан заключенным, то руководитель обязан оплатить период вынужденного прогула, больничные листы за период работы, а также предоставить отпуск за 2012 год либо денежную компенсация за его неиспользование, если Вы увольняетесь ( уволены). В случае отказа работодателя выплатить Вам положенные суммы, Вам следует подавать новое исковое заявление, а также жалобу в Трудовую инспекцию.

По вопросу составления документов, а также консультации можете обращаться по эл. почте tomaraf@mail.ru или скайпу tamarafilatova0.

С уважением Ф. Тамара