Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск, срочно
Моя первая работа..устроился работать 28 августа 2013...отпуск назначили на декабрь 2014 года!это законно????
здравствуйте,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя(ст.122 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ)
с уважением,
Елена
Здравствуйте Илья, в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, а конкретно 12 месяцев работы. В Вашем конкретном случае работодатель должен предоставить Вам отпуск до 28 августа 2014 года.
Предоставление Вам отпуска в декабре 2014 года будет незаконным. Полностью согласен с коллегой в том, что первый отпуск Вы в праве получить по истечению шести месяцев работы, то есть после 28 февраля 2014 года.
С уважением Сальников Эдуард.