Нарушение прав работника по трудовому договору

Здравствуйте, Тамара.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Соответственно, после подписания трудового договора работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр.

Что касается условий труда, предоставления жилья, питания, проезда и т.д., все это должно быть отражено в трудовом договоре, и закреплено в локальных нормативных актах, с которыми работодатель обязан Вас ознакомить при приеме. Если документально соответствующие условия закреплены, а по факту их нет, то это тоже нарушение.

И далее при 5- й рабочей неделе просят отработать 6-й день за отгула и это каждый раз. Является ли это нарушением.

 Работа в выходной день запрещается (ст. 113 ТК РФ), привлечение к такой работе возможно только с письменного согласияработника, оплачивается в двойном размере. В исключительных случаях (предотвращение катастрофы и т.д.) работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной день без согласия работника. 

На основании изложенного Вам необходимо подать работодателю письменное обращение с требованием по всем нарушениям, которые им допущены, запросить ознакомление с локальными нормативными актами, регулирующими условия труда.

Для более подробной консультации, подготовки документов Вы можете обратиться непосредственно ко мне в чат.