Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета: можно ли сдвинуть дату?
Увольняюсь после декрета (с 8 ноября) по соглашению сторон с выплатой 3х окладов. Сейчас открыта вакансия на другую должность в другом отделе, предлагают рассмотреть ее. Компании явно будет выгодно не выплачивать мне 3 оклада, а перевести на новую ставку. Но мне было бы лучше наоборот, получить деньги, уйти, потом вернуться. Вопрос такой: могут ли меня уволить не 8.11, а с того периода, когда я смогу вступить в новую должность, то есть с декабря?
В таком случае стоит настаивать на увольнении 8.11, а вопросы о новой работе стараться не поднимать или сказать что Вы пока не уверены, что перейдете на новую должность.