8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1200 ₽
Вопрос решен

Отпуск с последующим увольнением представляется согласно графику или внеочерёдно?

Прохожу службу в ОПИ с 2009 г, в звании капитана, 12 лет прослужил в МВД, возраст 52 года.

Имею ли право на отпуск в кол-ве 30 дней, по личным обстоятельствам при достижении предельного возраста по осноаниям ч. 1 ст. 61 ФЗ-328?

Дата этого отпуска лредоставляется по желанию или только согласно графику?

Включается ли этот отпуск в график отпусков?

По каким законным основаниям отказывают либо переносят отпуск?

Возможно ли соединение этого отпуска с ежегодным?

Отпуск с последующим увольнением представляется согласно графику или внеочерёдно?

Показать полностью
, Александр, г. Москва
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 7.3

Здравствуйте!

Имею ли право на отпуск в кол-ве 30 дней, по личным обстоятельствам при достижении предельного возраста по осноаниям ч. 1 ст. 61 ФЗ-328?

Согласно ч.1 ст.61 закона 328-фз о службе в ОПИ, такой отпуск предоставляют при условии 20-летнего стажа и более именно в органах принудительного исполнения. То есть если у вас стаж суммируется за счет выслуги в МВД и в ОПИ, вам вправе отказать. 

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый день.

Имею ли право на отпуск в кол-ве 30 дней, по личным обстоятельствам при достижении предельного возраста по осноаниям ч. 1 ст. 61 ФЗ-328?

 Нет.

Вам данный отпуск не предоставят.

В силу ст. 61 ФЗ т 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1. Сотруднику при стаже службы в органах принудительного исполнения в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. 

Для целей его предоставления необходимо наличие продолжительности службы в ОПИ 20 лет и более в календарном исчислении.

У Вас же продолжительность службы менее указанной.

Ваша выслуга в МВД тут в расчет приниматься не будет.

Поэтому не имеет значения по какому основанию Вы увольняетесь, поскольку для целей получения указанного отпуска Вы не выслужили установленного срока службы в ОПИ.

Основанием предоставления указанного отпуска является наличиесоответствующей продолжительности стажа, а также увольнение по одному из следующих оснований:

— достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения

— в связи с состоянием здоровья

— в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения.

Отпуск предоставляется вне графика отпусков на основании поданного рапорта.

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Москва
Спасибо, понятно.Подскажите ещё пожалуйста: Имеет ли внеочерёдность отпуск с последующих увольнением на пенсию, или даёгся голько по графику?
Имеет ли внеочерёдность отпуск с последующих увольнением на пенсию, или даёгся голько по графику?

 Вы имеете ввиду основной отпуск?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по графику)на 14 календарных дня, но начальник подписал отпуск с 18.05.2024 разве справедливо в свои выходные дни уходить в отпуск, как точки зрения закона трудового кодекса я должна идти в отпуск и есть ли какая то незаконность со стороны работодателя и как это доказать,последние мои рабочие сутки должны быть 12.05. 2024 но вот решил работодатель что и 16.05.2024 я тоже должна работать, хотя изначально заявление было написано с 16.05.2024 и в итоге он придумал что только с 18.05.2024 я могу идти, аргументированно что мы слишком много отдыхаем.
, вопрос №4107500, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска?
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска? Еще вопрос если в коллективе и так не хватает сотрудников, может ли это послужить поводом для отказа в увольнении?
, вопрос №4107368, Алексей, г. Хабаровск
Трудовое право
Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
Многодетная семья, все дети до 12 лет. Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
, вопрос №4106774, Андрей, г. Санкт-Петербург
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
2 Чем мне это грозит и как я могу уменьшить сумму нестойки или штрафа которые мне выдвигает ООО ПКО "Сибирское
03.11.2014 взяла микрзайм на сумму 5000 р . не смогла выплатить в силу сложной ситуации. 2017 году ООО «Бюро финансовых решений» был передан мой договор в коллекторское агентство ООО ПКО «Сибирское коллекторское агентство» . Агентство обратилось в суд и получило судебный приказ на сумму 65 тыс рублей . Согласно исполнительному производству я закончила выплачивать этот долг в 2022 году . Однако ООО ПКО «Сибирское коллекторское агентство» в кредитной истории указывает , что согласно договору я им еще должна 228 964 руб. 14 коп. . Вопрос: 1) законно ли их требования . так как более они в суд не подавали и на данный момент в отношении меня нет никаких исполнительных производств о чем есть справка из ФСПП . 2 ) Чем мне это грозит и как я могу уменьшить сумму нестойки или штрафа которые мне выдвигает ООО ПКО «Сибирское коллекторское агентство» 3) Какие действия мне нужно предпринять , чтобы исправить данные и как правильно составить исковое заявление .
, вопрос №4106007, Ал, г. Абакан
Трудовое право
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
, вопрос №4105836, Елена Владимировна, г. Москва
Дата обновления страницы 25.10.2023