Меня могут сократить Есть ребенок восемь лет и в свидетельстве о рождении у него отец стоит прочерк

Здравствуйте, Ольга!

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса РФ. Но, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов: 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокие матери могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.

Работодатель может вас уволить в том случае, если вы согласны, то есть по соглашению сторон, предложив вам определенные выплаты и компенсации. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. 

Также при наличии иных вакантных должностей в организации, работодатель может достичь с вами соглашения о переводе вас на другую должность. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если мой ответ был вам полезен, не забудьте поставить плюс!