Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На предприятии в заводе есть у уборщицы определенные зоны мытья, имеет ли право работодатель в течение смены, отправить уборщицу за территорию завода уборщицу мыть другой цех
На предприятии в заводе есть у уборщицы определенные зоны мытья , имеет ли право работодатель в течение смены , отправить уборщицу за территорию завода уборщицу мыть другой цех
, Ирина, г. Братск
Константин Горбунов
Здравствуйте, Ирина! Все зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре.
Если в трудовом договоре четко прописано место работ, за которым Вы закреплены (например, цех или участок), то это называется перевод на другое рабочее место. Перевести Вас на другое место работы могут только с Вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Если конкретное место работы в трудовом договоре не указано, то это называется перемещение на другое рабочее место. В этом случае работодатель имеет право не спрашивать Вашего согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Желаю удачи!