Работаю в большой организация, которая имеет в себе много разных структурных подразделений. Сейчас хочу временным переводом перейти на декретнре место в другое структурное подразделение. Но по месту основной работы руководители угрожают, что не сохранится за мной мое место.
Здравствуйте, Яна!
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, по окончании временного перевода работник вправе требовать предоставить ему прежнюю работу, а если она не предоставлена, перевод становится постоянным.
В вашей ситуации главное, чтобы документы были оформлены именно на временный перевод, а не как изменение трудового договора, причем с изменением срока — на время отсутствия основного работника. В последнем случае, действительно, Вы можете потерять работу вообще после выхода «декретницы».
Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.
