Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель за работу в выходные дни предоставляет одинарную оплату плюс выходной, который не оплачивается
Здравствуйте Мария! У меня возник вопрос по теме привлечение сотрудников для работы в выходные дни. Работодатель за работу в выходные дни предоставляет одинарную оплату плюс выходной, который не оплачивается. Работодатель вправе в административном порядке отправить работника в неоплачиваемый отгул, за отработанный им выходной день без его согласия. Или это право остается за работником брать этот отгул или нет.
Добрый день! Не забудьте оставить положительный отзыв за ответ. Вас могут отправить в отгул только при Вашем согласии.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В случае нарушения трудового законодательства предусмотрена следующая ответственность:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Можете припугнуть обращением в Инспекцию по труду за защитой Ваших прав. Удачи Вам!