Как оспорить дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии?
Здравствуйте, такой вопрос возник. Мне вчера в понедельник 29.08 оформили дисциплинарное взыскание (выговор). А суть вопроса вот в чем. О том что нужно написать объяснительную мне сказал начальник устно и без свидетелей 21.08. Однако письменного уведомления о необходимости дачи объяснений я не получал и в связи со своими семейными обстоятельствами забыл об этом. 25.08 начальник вызвал меня в свой кабинет для разговора наедине и срочно потребовал объяснительную, грозя тем что будет оформлен акт о непредставлении объяснительной. Вчера 29.08 я написал объяснительную без возможности толком ее обдумать, и все равно получил выговор в тот же день. В итоге лишили премии за август. По ЛНА о премировании премия не платится при наличии дисциплинарного взыскания. Если я обращусь в ГИТ, то есть ли возможность оспорить дисциплинарное взыскание и впоследствии вернуть себе премию? Есть ли тут нарушение процедуры оформления дисциплинарного взыскания? В любом случае собираюсь увольняться в самое ближайшее время, поэтому готов к конфликтным ситуациям.
Ст. 193 ТК РФ не устанавливает, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснительную по факту обнаружения дисциплинарного проступка.
В ст. 193 ТК РФ указано, что сама объяснительная должна быть составлена работником в письменной форме.
Таким образом, исходя из буквального толкования ст. 193 ТК РФ следует, что работодатель имеет право запросить у работника объяснительную как в устной, так и в письменной форме.
Само объяснение дается работником в обязательной письменной форме.
Но у работодателя есть 2-дневный срок на то, чтобы оформить акт о непредоставлении письменного объяснения.
Т.е. если проступок работника был обнаружен, работодатель должен в любой форме (устно или письменно) запросить у работника письменную объяснительную, далее через два рабочих дня если объяснительная не будет предоставлена — должен составить акт.
Если работник в 2-дневный срок объяснительную не предоставил, работодатель обязан составить акт (в т.ч. в случае, когда объяснительная предоставлена работником позже этого срока).