Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Здравствуйте! Такая ситуация.. У нас в организации поменялось руководство, в связи с этим посчитали, что у нас на работе много сотрудников, решили сократить численность штата сотрудников. Я и ещё одна коллега. О сокращении нам сказала наша заведующая устно два дня назад. Предложила вакансии в наших филиалах, но они мне не подходят, какие по удалëнности, какие по графику работы. У меня маленький ребëнок 4-х лет. Одна эта неделя у меня рабочая, потом отпуск на 15 дней до 11-го сентября.
Сказали, если соглашаюсь на предложенную вакансию, то оформят перевод в другой филиал. Если нет, не знаю, что будет после 11-го сентября.
На данный момент сама заведующая в отпуске до 5-го сентября.
Никаких письменных уведомлений и приказов на данный момент не было, только в устной форме.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это???
Меня устраивает эта работа, на которой я работаю.
При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить письменно персонально под роспись минимум за два месяца. Нарушение порядка увольнения может стать основанием для иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.