Я мобилизован, заработал язву 12-перстной кишки, сейчас в госпитале, на гражданке работаю водителем склрой помощи может меня работадатель забрать из за нехвата работников

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья работников, и принимать меры по предотвращению профессиональных заболеваний. В случае возникновения у работника заболевания, связанного с работой или не связанного с ней, работник должен быть госпитализирован и получить лечение, а работодатель должен уведомить об этом контролирующие органы и приостановить выплату заработной платы за период лечения.

С учетом вашего медицинского состояния, возможности и сроков восстановления после язвы 12-перстной кишки, а также требований вашего работодателя, может быть принято решение о продолжении работы на текущей должности или переводе на другую, более подходящую в вашем состоянии. Однако, если ваше состояние здоровья не позволяет продолжать работу на текущей должности, то вам может быть выдана болезненный лист и можно обратиться за соответствующими пособиями.

Если работодатель объявляет о нехватке работников, то он может провести набор персонала, включая новых сотрудников и возможность увеличения объема работы для текущих сотрудников. Однако обязательства работодателя по обеспечению сохранности жизни и здоровья сотрудников, а также требования законодательства РФ касательно лечения и реабилитации больных, должны сохраняться независимо от нехватки работников.

Вам Удачи и не уходите без вашого мнения