8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
900 ₽
Вопрос решен

На основании его издать приказ о назначении на должность директора?

Здравствуйте! У меня вопрос:

08.12.2022 в нашу компанию был принят иностранный сотрудник по рабочей визе. По договору у него должность- Директор( генеральный директор,управляющий) предприятия. Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору. 09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора.

Какие должны быть проведены мероприятия?

Заключить новое ДС?

На основании его издать приказ о назначении на должность директора?

Подскажите пожалуйста!

, Котова Марина Дмитриевна, г. Москва

Здравствуйте, Котова Марина Дмитриевна! Вами указаны правильные шаги, мероприятия по оформлению работника в другой должности, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ). Но нужно предварительно чтоб работник выразил свое согласие на другую должность в своем личном заявлении. После заключения дп соглашения к ТД дальше издается приказ; перевести на должность на основании  заявления работника.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Вы можете управляющего назначить на должность путём перевода по правилам ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. 

Необходимо учредителям принять решение о переводе и назначении нового директора, зафиксировать этот факт в протоколе, затем заключить дополнительное соглашение с управляющим по переводу на должность директора. 

Либо возможно расторгнуть трудовой договор с управляющим на основании соглашения сторон, также принять решение о назначении этого человека директором, заключить с ним трудовой договор по функции директора.  Этот вариант проще. То есть сначала решение учредителей о назначении директора, потом трудовой договор с директором заключается, потом приказ о назначении издаётся. 

0
0
0
0
Котова Марина Дмитриевна
Котова Марина Дмитриевна
Клиент, г. Москва
Мы не можем расторгнуть ТД, он иностранный работник.
Станислав Загайнов
Станислав Загайнов
Юрист, г. Москва

Понятно, просмотрел этот момент я, тогда как и пишите — дополнительное соглашение заключите.  

0
0
0
0

Здравствуйте Марина Дмитриевна.

… Мы заключили с ним ДС к ТД о внесении изменений и оформили на работу в должности управляющего предприятия, с подчинением директору.

В данном случае речь должна вестись об изменении условий трудового договора. в том числе — перевода, так как речь идет именно о переводе.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Из статьи следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете также посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего ответа выше далее:

09.08.2023 Протокол №13 О снятии с должности действующего директора. Какие должны быть проведены мероприятия?  ...

Если речь о прекращении отношений с директором, и с  директором были оформлены трудовые отношения и заключен трудовой договор, необходимо будет прекратить с ним трудовые отношения по законным основаниям.

Уволить можно по статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fca757f6ac63e76a82d34beb5d291c980c4a40d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующей официальной ссылке:

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Расторжение трудового договора с руководителем организации Памятка для работодателя

5. Принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:

— уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;

— собственника имущества организации;

— уполномоченного таким собственником лица (органа).-https://онлайнинспекция.рф/reminder/119

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Если трудовые отношения с ним не оформлялись, достаточно будет одного  принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем  уполномоченным  органом юридического лица.

Во вложении к ответу образец такого решения.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль.https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате»,

… оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ)

Таштимиров Урал

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Статьи 56 т 57 Трудового кодекса РФ не регулируют перевод и изменение условий трудового договора, этот порядок регулируется приведенными мной выше статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 56 и 57 Трудового кодекса РФ содержат совсем иные положения.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?
Здравствуйте! У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?
, вопрос №4859961, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
В ООО нет директора, уволился (сведения не подтверждены) из за споров между частниками, как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?
В ООО нет директора, уволился (сведения не подтверждены) из за споров между частниками, как возможно сдать 0 бухгалтерскую отчетность без ЭЦП и решения участников по назначению директоров?
, вопрос №4859696, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Но в августе приходит приказ о её зачисление, но мы не предоставили оригиналы в положеный срок и не произвели оплату за обучение, в срок который указывался в договоре т к поступили в колледж
Здравствуйте. Помогите пожалуйста, имеет ли право вуз выставить долг за обучение если дочь там не училась. В 2025г.дочь подала документы (копии и то не все)в вуз на коммерческую основу, а договор на оплату обучения оформлялся на родителя т.к. хотели брать кредит на обучения и в банке просили предоставить договор. Но в августе приходит приказ о её зачисление, но мы не предоставили оригиналы в положеный срок и не произвели оплату за обучение, в срок который указывался в договоре т к поступили в колледж. В октябре вуз сообщил дочери о том что необходимо отчислиться. Ей сказали написать заявление об отчислении после чего ждать приказ,после того идти в договорной отдел. Приказ не пришёл и тут приходит письмо о задолженности по обучению. Подскажите пожалуйста, как нам поступить чтобы не оплачивать задолженность.
, вопрос №4859282, Ирина, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Как вернуть денежные средства, списанные по уже погашенным долгам и при наличии рассрочки?
Добрый день. Прошу дать правовую оценку моей ситуации и определить порядок возврата незаконно списанных денежных средств. 1. Исходные обстоятельства На моем банковском счёте в ПАО «Сбербанк России» числились четыре ареста, наложенные на основании судебных приказов. Из них: • по нескольким задолженность была полностью погашена ранее; • по одному обязательству (взносы на капитальный ремонт) между мной и взыскателем заключено соглашение о рассрочке исполнения, которое я добросовестно исполняла. Несмотря на это, аресты продолжали числиться в Сбербанк Онлайн. ⸻ 2. Списание денежных средств В январе 2026 года на счёт поступили денежные средства, после чего они были автоматически списаны в полном объёме. Списание произошло: 1. По делу о взыскании задолженности по капитальному ремонту — несмотря на действующее соглашение о рассрочке; — взыскана вся оставшаяся сумма единовременно; — в результате долг отображается как «исполнен». 2. По делу ПАО «Пермэнергосбыт» — при том, что задолженность по данному обязательству ранее была погашена. ⸻ 3. Обращение в суд Аресты были наложены непосредственно судом (что подтверждено документами). После списания денежных средств я подала в суд заявления о снятии арестов и приложила: • подтверждение списания, • соглашение о рассрочке, • иные подтверждающие документы. Аресты были сняты на следующий день после обращения. Однако денежные средства, списанные ранее, возвращены не были. ⸻ 4. Текущая ситуация В настоящее время: • аресты сняты; • долг по капитальному ремонту закрыт принудительно (в полном объёме); • по Пермэнерго взысканы средства при отсутствии задолженности; • денежные средства мне не возвращены.
, вопрос №4859117, Мария, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.08.2023