Здравствуйте. Вопрос про отпуск.Ежегодный отпуск составляет 14 календарных дней. Первые 14 дней отгулял с 26 июня 2023г по 09 июля 2023г. Могу ли я оставшиеся 14 дней отгулять следующим образом: с 11 сентября 2023г по 20 сентября 2023г ( 10 дней), а остальные 4 дня в период с 25 сентября по 28 сентября 2023г. Т.е. не затрагивать выходные.
Добрый день. Ирина, делить отпуск можно, но при определенных условиях.
Установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)).
Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работодателем, — например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477)
Такие части отпуска могут быть предоставлены и только по рабочим дням.
Порядок оформления соглашения между вами и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен.
Рекомендую оформить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обращайтесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
