Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая ответственность для работодателя за такой беспредел?
У меня товарищ инвалид второй группы(повреждены 3 позвоночника), на работе заставляют иногда тоскать тяжести, работает 5 дней в неделю по 9 часов, работа в праздничные дни не оплачивается дополнительно, так же обманом перевели официально на 0.25 ставки, 1 раз за 2 месяца вынужденного больничного заплатили 5600, за 2 месяца карантина заплатили 5200. Какая ответственность для работодателя за такой беспредел?
Незаконные действия работодателя по отношению к работнику могут быть обжалованы работником в трудовую инспекцию или в суд.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Оплата больничного при заболевании или травме осуществляется исходя из стажа застрахованного лица и среднего заработка, а при производственной травме — в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа.
За неполную и (или) несвоевременную выплату заработка или иных выплат работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
В соответствии со ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
Работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу в соответствии со ст. 224 ТК РФ.
В случае, если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За нарушение трудовых прав инвалидов (в т.ч. невыплату зарплаты, непредоставление отпусков, незаконное привлечение к сверхурочной или ночной работе) работодатель несет такую же ответственность, как и в отношении прочих сотрудников:
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ или к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ