Работал по гражданскому договору. Был оформлен как ИП. Фактически работал как наёмный работник, с обязательными дежурствами и трудовой дисциплиной. В течении 6 лет. Уволен по прихоти директора. Без выплаты за обработанный месяц.
Здравствуйте, Роман!
Вам нужно будет установить следующее: договорилась ли фирма с вами по поводу работы, подчинялись ли вы правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Кроме того, необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности, могут заинтересовать в налоговой инспекции.
ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством.
А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым.
По итогам проведенных проверок Вы сможете обратиться в суд с требованием о взыскании положенных вам выплат.
Надеюсь, Вам помог мой ответ.
