Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поступала в 2018 году, до принятия поправок в законе?
Здравствуйте. Был заключён договор о целевом обучении от района с одной организацией. Абитуриент 2018 года не обязан отрабатывать 3 года после окончания обучения. С учётом этого условия я согласилась на целевое обучение. Затем в 2019 году с моего устного согласия была переведена в другую организацию. Переводом(оформлением договора) занималась сама организация. На руки не был выдан новый договор(или же его копия) после расторжения договора с предыдущей организацией. Также в 2019 году в ФЗ "Об образовании" были внесены поправки об обязательности отработки после получения образования по целевому направлению, но в статье 4, п. 1 и 2, говорится, что изменения не касаются договоров, заключённых до 1.01.2019. О возможно внесённых доп.условиях в договор о целевом обучении в известность меня лично не ставили. И не припомню (а это было года 3 назад), чтобы я подписывала новый договор о ЦО или доп.условия. Можно ли не отрабатывать с учётом того, что я поступала в 2018 году на определённых условиях, и насколько правомерно, если при переводе вносились в договор поправки без моего согласия? Или даже подписан моей подписью без меня? Можно ли полагаться на то, что я априори не обязана отрабатывать, т.к. поступала в 2018 году, до принятия поправок в законе?
Здравствуйте Дарина.
Т.е. первый договор с Вами был заключен в 2018 году.
в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Т.е. ответственность приведенным выше законодательством РФ, предусматривалась в виде возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом, такие требования могли предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке если меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период обучения, если же нет взыскивать будет нечего.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если вести речь о целевом обучении, то заключение Договора является обязательным.
Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Из Постановления следует:
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Т.е. изменения коснулись штрафа. если ранее это был штраф в двукратном размере расходов на предоставление мер социальной поддержки, то с 2019 года в размере расходов бюджета затраченных на обучение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если Вы не заключали дополнительное соглашение к договору от 2018 года. или не заключали новый Договор от 2019 года. в таком случае у Вас действует Договор заключенный в 2018 году, то о чем я писал в своем первом ответе выше, и следует руководствоваться законодательством РФ применимым к этому Договору, действовавшему в период его заключения с Вами.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.