Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность на испытательном сроке
Добрый день!
Может ли явиться основанием для не прохождения новой сотрудницей испытательного срока информация о наступившей у неё беременности?
Добрый день!
нет. это будет грубейшим нарушением законодательства.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации»
.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации»
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Здравствуйте!
Нет не может.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового
кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работника в связи с неудовлетворительными
результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ
запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того статьей 64 ТК предусмотрены гарантии при
заключении трудового договора, в том числе запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.
Более того, если в момент
приема на работу женщина была беременна, то испытательный срок вообще не мог
устанавливаться согласно ст. 70 ТК РФ.
Таким образом, в ТК РФ
очень много статей, которые встают на защиту беременных женщин.
Если все таки беременную
женщину уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) в суд.
Успехов Вам и удачи!
Из смысла ст. 70 ТК РФ следует, что беременность отменяет испытательный срок. Уволить ее по этому основанию не смогут.