Здравствуйте, как мне уволиться с магазина «Дикси». Без отработки 2 недели по состоянию здоровья, ноги больные и я не выдерживаю нагрузки. Я отработала там период 25 мая до 26 июня. Тамара 55 лет, гражданин Киргизии, спасибо
Здравствуйте, в соответствии с положениями, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (14 к.д.) .
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации, постарайтесь договориться с руководителем магазина. Либо, если руководство не идет навстречу- пишите заявление о расторжении трудового договора за 14 кд и уходите на это время в неоплачиваемый отпуск.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С уважением, Самошина Анастасия Александровна
Дастан, добрый день!
в силу ст. 80 ТК РФ, 14 дней это не дни отработки, а срок не позднее которого работник имеет право предупредить работодателя об увольнение.
Трудовой кодекс не обязывает работника в течение этих 14 дней находится на рабочем месте, то есть работник может быть на больничном, в отпуске либо по иным законным обстоятельствам не находится на рабочем месте.
В вашем случае, как вариант, уйти на больничный по состоянию здоровья.
Если работаете не трудовому договору, а по договору ГПХ, то в отношении вас не действует Трудовой кодекс и соблюдать сроки предусмотренные статьей 80 ТК РФ вы не обязаны.
Здесь необходимо читать сам договор, чтобы понять законные основания для его расторжения.
Здравствуйте!
Вам надо обратиться за медицинской помощью, в медицинское учреждение и уведомить об этом работадателя.
В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением!
