Дали справку беременной(лежала на сохранении) для работы о переводе на легкий труд (работает на винном заводе

дали справку беременной(лежала на сохранении) для работы о переводе на легкий труд (работает на винном заводе грузчиком зерна), предприятие не предоставляет такую должность и предлагает только два исхода: работать на этой же должности без изменений или увольнение. Что делать?

16 июня 2023, 21:04, Юлия, г. Курск

увольнение легкий труд

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Можете обратиться в ГИТ,

С уважением,

16 июня 2023, 21:18

Похожие вопросы

Защита прав работников

Добрый вечер.Скажите пожалуйста Я устроилась на работу, меня взяли стажором, не каких договоров я не

Добрый вечер.Скажите пожалуйста Я устроилась на работу,меня взяли стажором,не каких договоров я не подписывала.Поняла что эта работа мне не нравится,а работадатель не хочет мне оплачивать труд ссылаясь на то что стажором не оплачивают если он не остаётся у них работать.

07 февраля, 23:25, вопрос №4850134, Екатерина, п. Тульский

1 ответ

Все

Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске

Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном

07 февраля, 16:31, вопрос №4849808, Александра, г. Таганрог

2 ответа

Все

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.

07 февраля, 13:15, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

2 ответа

Защита прав работников

Внук работал по договору, который закончился в октябре.Сейчас устраивается на другую работу а числица как работающий, поэтому не могут принять его на работу.Почему так получается?

Внук работал по договору,который закончился в октябре.Сейчас устраивается на другую работу а числица как работающий ,поэтому не могут принять его на работу.Почему так получается?

07 февраля, 00:23, вопрос №4849306, Татьяна, г. Москва

1 ответ