Правомерно ли поступил Пенсионный фонд РФ?

Здравствуете, Софья. Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, для досрочного назначения страховой пенсии по старости необходимо иметь специальный стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение пенсии, и достигнуть определенного возраста, который зависит от продолжительности такого стажа. Периоды отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком не включаются в специальный стаж, если они не совпадают с периодами работы на соответствующих видах работ. Поэтому Пенсионный фонд РФ правомерно отказал Н.А. Смирновой в учете этих периодов в специальный стаж.

Однако, существует еще одно основание для досрочного назначения пенсии по старости, которое не связано со специальным стажем. Согласно статье 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, безработным гражданам, которые не достигли возраста, дающего право на пенсию по старости, и имеют общий страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, может назначаться пенсия на период до наступления этого возраста, но не ранее чем за два года до его достижения. Для этого необходимо получить предложение органа службы занятости о досрочном назначении пенсии и согласиться с ним. Если Н.А. Смирнова уволилась в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и признана безработной, то она может обратиться в орган службы занятости за таким предложением и получить досрочную пенсию по этому основанию.