Можно ли с этим что-то сделать?

      Добрый день, Анастасия! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели до увольнения.

      Вы можете отправить заявление работодателю заказным письмом по почте с уведомлением о вручении либо передать через канцелярию (секретаря, отдел кадров), зарегистрировав соответствующим образом (нужно один экземпляр заявления отдать для работодателя, а на втором поставить входящий номер).
     Работодатель обязан Вас уволить через 2 недели после предупреждения в письменной форме. В случае задержки увольнения по вине работодателя, он обязан компенсировать Вам все убытки, связанные с несвоевременным увольнением. 
      Напишите претензию работодателю с требованием компенсировать Вам убытки, связанные с задержкой увольнения. В случае отказа Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд о нарушении Ваших прав. 

      В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.

      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин