Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор дала согласие, но подписала со мной соглашение, что она возьмёт меня на работу с 1 сентября, но с заключением контракта на год
Учитель. Стаж 33 года. Получаю льготную пенсию. Увольняюсь в связи с индексации пенсии. Директор дала согласие, но подписала со мной соглашение, что она возьмёт меня на работу с 1 сентября, но с заключением контракта на год. Правомерно ли? Я ведь каждый год буду терять отпускные.....
Елена, добрый день.
Правомерно ли?
Исходя из того, что у Вас имеется стаж 33 года, предположу, что Вы уже являетесь пенсионером по возрасту (55 лет и выше), если это не так поправьте меня.
С пенсионерами по возрасту можно заключать трудовой договор (абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).
Я ведь каждый год буду терять отпускные.....
Вы не будете терять отпускные, Вам может предоставляться отпуск либо компенсация при увольнении.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если ответ был Вам полезен Вы можете поставить плюс и оставить отзыв.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в силу ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения об увольнении пенсионера.
В этой связи действительно индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров по-прежнему приостановлена, поэтому получить повышенную пенсию с учетом текущей стоимости пенсионного балла и значения фиксированной выплаты можно только после увольнения.
Однако обращаю Ваше внимание, таким образом, на основании вышеизложенного, и предоставленной информации, в данном конкретном Вашем случае, с юридической точки зрения, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.
При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Удачи Вам!