Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можем ли мы перевести работника с основного места работы на временное, с невозможностью вернуться на основное место работы из-за сокращения
Здравствуйте, сокращается должность помощника воспитателя, но есть место работы на время отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы перевести работника с основного места работы на временное, с невозможностью вернуться на основное место работы из-за сокращения.
, Ольга, г. Москва
Марет Китиева
Здравствуйте! В силу статьи 180 ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе и временные вакансии. Если работник согласен на перевод на условиях срочного договора, то необходимо произвести сокращение по основной должности и перевести на вакантную. После истечения срока действия договора работник будет уволен.
Удачи!