Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифировой?
Студентке первого курса заочного отделения санкт петербургского государственного технического университета никифировой был предоставлен учебный отпуск для сдачи летней сессии с 25 мая по 15 июня. 16 июня она предъявила работодателю листок нетрудоспособности, из которого следовало, что период с 1 по 7 июня Никифирова была больна. В это связи она обратилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного отпуска на семь дней. При этом Никифирова ссылалась на то, что из-за болезни она не смогла сдать один экзамен и с разрешения учебного управления собирается сдать его 22 июня.
Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифировой?
Здравствуйте!
Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в частности, предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.
Предоставляется учебный отпуск на основании справки-вызова из учебного заведения (статья 177 Трудового кодекса РФ), в которой в обязательном порядке указывается вид аттестации и срок ее прохождения, в связи с чем на период болезни учебный отпуск продлен быть не может, однако по соглашению с работодателем к учебному отпуску можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск.