Здравствуйте!
Мой товарищ на работе, в обеденный перерыв, приобрел и частично употребил слабоалкогольный энергетик ( алк.до 9%). Банку не прятал, была в раздевалке. Его уволили. Правомерно ли это увольнение?
Здравствуйте. Нужно понимать статью ТК РФ, по которой его уволили, проводилось ли медицинское освидетельствование.
Добрый день, Олег! За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя.
Однако увольнение должно производиться с соблюдением определенной процедуры. В частности, должно быть проведено медицинское освидетельствование, подтверждающее нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. С работника обязательно берется объяснительная, в случае отказа составляется акт об отказе от объяснений. Если процедура соблюдена, То увольнение может быть правомерным.
В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
