Должны ли уволить учителя по сокращению, если нет учебной нагрузки на новый год?

Людмила!

Указная причина увольнения работника отнесена в Трудовом Кодексе РФ к числу тех, что применяется по инициативе администрации/работодателя. Это означает, что сократить работника или нет решает администрация, это — её право, а не обязанность, администрация сама должна планировать использование специалистов при реализации образовательной программы.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте!

На работодателя не возложена обязанность сокращать штат в случае отстутвия рабочей нагрузки. Этот вопрос исключительно на усмотрение самого работодателя. Принудить к увольнению по сокращению штата вы его не сможете.

Но у вас есть право на получение оплаты 2\3 заработка в случае простоя по вине работодателя.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

( 
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

 
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.