Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли меня уволить по сокращению численности или штата работников?
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем начальных классов. Принята на постоянное место. Сейчас нет часов учебной нагрузки на следующий учебный год и мне предлагают часы индивидуального обучения в различных классах. Но справки об индивидуальном обучении дети принесут только в августе месяце. То есть никто не гарантирует мне, что я буду с работой с 1.09. Должны ли меня уволить по сокращению численности или штата работников?
Людмила!
Указная причина увольнения работника отнесена в Трудовом Кодексе РФ к числу тех, что применяется по инициативе администрации/работодателя. Это означает, что сократить работника или нет решает администрация, это — её право, а не обязанность, администрация сама должна планировать использование специалистов при реализации образовательной программы.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
На работодателя не возложена обязанность сокращать штат в случае отстутвия рабочей нагрузки. Этот вопрос исключительно на усмотрение самого работодателя. Принудить к увольнению по сокращению штата вы его не сможете.
Но у вас есть право на получение оплаты 2\3 заработка в случае простоя по вине работодателя.
Статья 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.