Здравствуйте! Хочу узнать имеет ли администратор право меня оштрафовать, если Я не вышла на работу, но при этом договорились с напарником, что он меня подменит... То есть мое рабочее место не осталось пустым. А администратор хочет меня оштрафовать за то, что Я его не предупредила, что вместо меня выйдет мой напарник... Как выглядит этот вопрос, если рассматривать его через трудовой кодекс?
Уважаемая Виктория!
Через трудовой кодекс это выглядит следующим образом. Никаких штрафов ТК не предусматривает. Возможно то, что у Вас на бытовом языке называют штрафом, юридически является лишением премии. Конкретно можно об этом говорить, только изучив трудовой договор.
Если сумма Вашего оклада, указанного в ТК будет меньше на сумму «штрафа», то это повод, чтобы писать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Но на практике все эти «штрафы» срезают либо с премий, либо с неучтенных сумм «в конвертах»
Трудовой кодекс не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Действия администратора не законны.
