8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Судья склоняет к мировому соглашению по устранению препятствий общения с ребенком и определению времени общения

Здравствуйте. При не исполнении мирового соглашения, я потеряю время для получения исполнительного листа по мировому соглашению, т.к. судебные приставы работают только по исполнительным листам. Повторный иск смогу подать только при вновь открывшимися обстоятельствами.Поясните - лучше настоять изначально на решении суда, чтобы в дальнейшем не было проблем? И еще 3-х годовалый возраст позволяет брать ребенка на сутки?

, Терехов Денис, г. Курск
Анна Зобнина
Анна Зобнина
Юрист

    Здесь Вам нужно исходить из того, что действительно ли другая сторона желает заключить мировое соглашение и выполнять условия этого соглашения. Если изначально видно, что этого не будет, то возможно будет лучше, чтобы суд вынес решение. Но здесь нужно иметь в виду, что решение может быть обжаловано и тогда срок вступления в законную силу увеличится. По ребенку, позволяет ли возраст 3 года брать ребенка на сутки, это оценочное мнение, в каждом случае разное, но обычно не позволяет.

0
0
0
0
Терехов Денис
Терехов Денис
Клиент, г. Курск

Спасибо. Другая сторона склоняется к мировому соглашению, но я точно уверен, что изначально исполнять не собирается, рассчитывая на отказ по повторному иску. Другой стороной получена обширная консультация по этому вопросу - дв. брат - судья.

      Если не будет исполнять мировое соглашение, то получите в канцелярии суда исполнительный лист и с ним к приставам. В этом случает исполнение при мировом соглашении точно такое же как и при вынесении судом решения. Повторно обращаться с иском в суд не нужно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, у меня 2 ребенка 10л и 14 л, подавала на ежемесячное пособие каждый год одобряли 100 %, т.к я одна
Здравствуйте, у меня 2 ребенка 10л и 14 л ,подавала на ежемесячное пособие каждый год одобряли 100 %,т.к я одна работаю ,в прошлом году подала через гос услуги ,в заявлении указала обоих детей но заявление не уходило ,пишут выберите хотя бы одного ребенка ,и так 2 раза ,на третий раз я указала одного ребенка и все замечательно ,письмо ушло . Одобрили мне по 0.5 на обоих детей т.к расчитали доход мой не на троих ,непойму как ,получилось очень много .
, вопрос №4859658, Галина, г. Иркутск
Семейное право
Или на мирового судью нашего участка?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, заочное решение по исковому заявлению вынесено И.О. мирового судьи (видимо мировой судья нашего участка был в отпуске), мне заявление на отмену заочного решения писать на имя И.О. или на мирового судью нашего участка? Заранее благодарна.
, вопрос №4859614, Ирина, г. Москва
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Дата обновления страницы 14.02.2014