Можно ли перевестись на двухколесный автобус с трехколесного?

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В целом, в трудовом договоре можно предусмотреть пункт о том, что конкретное транспортное средство за работником не закреплен и он может переводиться по инициативе работодателя в порядке перемещения с одного автомобиля на другой. В данном случае согласия работника не требуется. Однако, если в зависимости от перемещения меняется оклад работника, то это является изменением условий трудового договора, которое допускается только с согласия работника.

В силу ст. 72.1. ТК РФ «Перевод на другую работу. „Перемещение“.

— Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

И перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В этой связи Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Всего доброго Вам!